LAVORO E FORMAZIONE

Interporto, attraverso la collaborazione con vari Enti e Aziende, partecipa a progetti formativi rivolti agli studenti, ai lavoratori e alle persone in cerca di occupazione realizzando attività educative e formative rispondenti alle esigenze del territorio, interessato alla crescita economica e professionale in ottica di sostenibilità sociale.

Nella zona Servizi dell’area interportuale sono presenti strutture che la società interporto mette a disposizione, spazi dedicati ad aule formative, un auditorium da 128 posti. Al piano terra del palazzo Vespucci si trova anche una sala di addestramento dove sono presenti simulatori di grandi macchine operatrici nei settori logistici e portuali, allestita grazie ad un accordo di collaborazione con Logistic Training Academy S.r.l. e Global Service S.r.l.

Collaborazioni e progetti attivi:

  • LTA
  • Provincia Livorno Sviluppo
  • CNA Livorno
  • ISYL/ Regione Toscana

CORSO DI FORMAZIONE

Addetto alle operazioni logistiche

PREMESSA

La figura in uscita dal presente percorso formativo avrà competenze e conoscenze tecniche utili ad operare in imprese che hanno processi di gestione dei flussi delle merci, sia da un punto di vista organizzativo, gestionale e documentale.

Organizza lo spostamento delle merci all’interno di un’azienda di trasporti utilizzando i mezzi di trasporto più appropriati. Cura tutte le fasi del processo di spedizione della merce, dal ricevimento dell’ordine di spedizione fino alla consegna al destinatario finale; cura pertanto i rapporti con le aziende clienti, raccoglie l’ordine di spedizione, si assicura che tutte le operazioni di carico e scarico della merce vadano a buon fine, risolve le problematiche legate alle operazioni doganali e alla preparazione dei documenti e si assicura dell’avvenuta consegna al destinatario finale.

Acquisirà anche competenze concernenti gli aspetti tecnici e pratici, come la movimentazione di mezzi meccanici, quale competenza aggiuntiva utile per la conoscenza complessiva del modello lavorativo di settore.

PROFILO PROFESSIONALE

La figura in uscita dal presente percorso formativo avrà competenze e conoscenze tecniche utili ad operare in imprese che hanno processi di gestione dei flussi delle merci, sia da un punto di vista organizzativo, gestionale e documentale.

Organizza lo spostamento delle merci all’interno di un’azienda di trasporti utilizzando i mezzi di trasporto più appropriati. Cura tutte le fasi del processo di spedizione della merce, dal ricevimento dell’ordine di spedizione fino alla consegna al destinatario finale; cura pertanto i rapporti con le aziende clienti, raccoglie l’ordine di spedizione, si assicura che tutte le operazioni di carico e scarico della merce vadano a buon fine, risolve le problematiche legate alle operazioni doganali e alla preparazione dei documenti e si assicura dell’avvenuta consegna al destinatario finale.

Acquisirà anche competenze concernenti gli aspetti tecnici e pratici, come la movimentazione di mezzi
meccanici, quale competenza aggiuntiva utile per la conoscenza complessiva del modello lavorativo di
settore.

OBIETTIVI FORMATIVI GENERALI

Gli obiettivi formativi di questo percorso formativo sono diversi e così riassumibili:
 Conoscere il settore Logistico del suo sistema complesso
 Saper compilare/verificare l’insieme della modulistica e dei documenti contabili e finanziari collegati alle operazioni di spedizione delle merci in modo da operare nel rispetto delle norme esistenti in materia
 Conoscere la normativa di settore e nello specifico quella legata alle spedizioni e ai processi doganali
 Comunicare correttamente in lingua inglese tecnica
 Saper impiegare gli strumenti informatici generici e di settore
 Acquisire competenze di lavoro in gruppo
 Conoscere i sistemi di certificazione più diffusi nelle imprese di logistica

STRUTTURA DEL PERSORSO FORMATIVO E INSERIMENTO PROFESSIONALE

BLOCCO FORMATIVO O UNITA’ FORMATIVA ORE DI FORMAZIONE

Il percorso proposto si compone delle seguenti fasi:
Fase 1 Reclutamento e Selezione dei candidati: possono partecipare tutte le categorie di lavoratori purché disoccupati al momento dell’avvio del progetto. Intempo si occuperà della raccolta delle candidature tramite pubblicazione di annunci mediante i propri canali di reclutamento (on line e stampa, sarà possibile ricevere curricula presenti nelle banche dati delle aziende aderenti al progetti.
Fase 2 Formazione teorico – pratica: a seguito di selezione dei candidati prenderà avvio l’attività formativa declinata in un percorso di 204 ore finanziata dal Fondo Formatemp1. La formazione si scinde in due aree di attività distinte, quella teorica, utile ad apprendere le conoscenze e le competenze tecniche – pratiche.
Alla conclusione del percorso saranno fatte le dovute e necessarie verifiche di apprendimento e placement.

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